PENGARUH MASA KERJA DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN DI PT. PERSONEL ALIH DAYA JAKARTA SELATAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh masa kerja
dan prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada PT. Persoel Alih Daya Jakarta
Selatan. Metode analisis yang digunakan adalah asosiatif kuantitatif. Sebagai
variabel dependen adalah promosi jabatan, dan sebagai variabel independen
adalah masa kerja dan prestasi kerja. Dengan menggunakan 109 responden,
hasil penelitan menunjukan bahwa Hasil uji F menunjukan bahwa masa kerja
dan prestasi kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
promosi jabatan. Dalam uji t menunjukan bahwa variabel masa kerja
berpengaruh secara parsial terhadap promosi jabatan dan prestasi kerja
berpengaruh secara parsial terhadap promosi jabatan.