PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BUMI PSIKOLOGI INDONESIA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bumi Psikologi Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah asosiatif kuantitatif menggunakan skala Likert. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner. Data penelitian ini diolah menggunakan uji validitas, realibilitas kemudian data dianalisis dengan menggunakan uji regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, uji F dan uji t. Penelitian ini dilakukan pada bulan juli sampai bulan agustus 2019 yang dilaksanakan di Bumi Psikologi Indonesia. Hasil pengujian ini menunjukkan bahwa disiplin preventif tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin korektif berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, disiplin preventif dan disiplin korektif berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bumi Psikologi Indonesia